Klarer Prozess. Ehrliches Feedback. Wenig Aufwand.
Wir prüfen dein Profil zügig, sprechen offen über die Passung und begleiten dich persönlich durch den weiteren Prozess. Für die erste Einschätzung reicht dein Lebenslauf.
Du möchtest als Teamleitung SAP Consulting & Development (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?
- Teamaufbau und -führung: Du stellst dein eigenes Team zusammen, entwickelst es kontinuierlich weiter und förderst langfristige Mitarbeiterbindung.
- Wirtschaftlicher Erfolg: Du hast den wirtschaftlichen Erfolg deiner Projekte stets im Blick und setzt unsere Wachstumsstrategie erfolgreich um.
- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Deine Aufgaben
- Teamaufbau und -führung: Du stellst dein eigenes Team zusammen, entwickelst es kontinuierlich weiter und förderst langfristige Mitarbeiterbindung.
- Wirtschaftlicher Erfolg: Du hast den wirtschaftlichen Erfolg deiner Projekte stets im Blick und setzt unsere Wachstumsstrategie erfolgreich um.
- Projektarbeit: Du arbeitest operativ in Projekten mit und bringst dein Fachwissen aktiv ein, z. B. als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect.
- Kundennähe: Du baust langfristige Kundenbeziehungen in deiner Region aus und betreust diese basierend auf unserem umfassenden SAP-Portfolio.
- Weitblick: Du erkennst frühzeitig neue Geschäftspotenziale und entwickelst innovative Lösungen, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.
Das sollte zu dir passen
Wichtig sind:
- Erfahrung: Du bist ein erfahrener Profi in der SAP-Beratung, SAP-Entwicklung oder SAP-Architektur und hast bereits zahlreiche Projekte erfolgreich geleitet.
- Fachkenntnisse: Du verfügst über umfassendes Know-how in mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP FI, CO, SD, HCM, MM, Entwicklung, Architektur, Projektleitung oder Basis.
- Führungsstärke: Du hast Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Teams. Deine Mitarbeitern schätzen dich als kompetente Führungskraft, die auf Motivation und Vertrauen setzt.
- Netzwerk: Dein gut ausgebautes Netzwerk in der SAP-Branche setzt du gezielt ein, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen.
- Reisebereitschaft: Für spannende Projekte und Kundentermine bist du bereit, gelegentlich zu reisen.
Du erfüllst nicht jeden Punkt?
Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.
Zusammenarbeit und Kultur
Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden anerkannt und gezielt gefördert. Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue
Darauf kannst du dich freuen
- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.
So geht es weiter
- Du bewirbst dich mit deinem Lebenslauf.
- Wir sprechen kurz und persönlich über deine Erfahrung, deine Wünsche und die Position.
- Wenn die Rolle passt und du zustimmst, stellen wir dein Profil beim Kunden vor.
- Wir begleiten dich verbindlich durch die Gespräche bis zur Entscheidung.
Vertraulich und auf Augenhöhe
recruitIT Consulting ist auf IT Festanstellungen spezialisiert. Michael Kulinski vermittelt seit 2010 IT Experten und hat mit seinen Teams mehr als 675 Positionen erfolgreich besetzt. Dein Profil wird nur nach vorheriger Abstimmung und mit deiner Zustimmung an den Kunden weitergegeben.
Dein Einstieg
Vor deinem Wechsel klären wir transparent, welche Aufgaben, Systeme und Ansprechpartner dich in den ersten Wochen erwarten. So weißt du bereits vor deiner Entscheidung, wie dein Start konkret geplant ist.
Klingt interessant?
Dann bewirb dich jetzt. Für den ersten Schritt genügt dein Lebenslauf...ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir melden uns kurzfristig und besprechen alles Weitere persönlich mit dir.
Ihr Ansprechpartner
Herr Michael Kulinski
Kontakt
recruitIT Consulting
Tal 44
80331 München
+49 89 54197225
michael.kulinski@recruitit-consulting.de
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Dein Bewerbungsprozess mit recruitIT Consulting
Du bewirbst dich unkompliziert über das Formular. Für den Start reicht dein Lebenslauf.
Wir sprechen mit dir über Erfahrung, Ziele, Rahmenbedingungen und offene Fragen.
Bei passender Übereinstimmung begleiten wir dich bis zum Interview und zur Entscheidung.
Ohne deine Zustimmung geben wir keine Informationen weiter. Du entscheidest, ob und bei welchem Unternehmen dein Profil vorgestellt wird.
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Mit unserem IT Karrierecoaching stärkst du deinen Auftritt im Gespräch, schärfst deine Positionierung und gehst deutlich klarer in Interviews, Gehaltsgespräche und Bewerbungsprozesse.
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